In einem Development Center wird das individuelle Entwicklungspotenzial der Teilnehmer in Bezug auf weiterführende Aufgaben erfasst. Die Teilnehmer lernen in erfolgskritischen Führungssituationen das eigene Verhalten kennen. Elementarer Bestandteil sind intensive Feedbackschleifen von Kollegen/Trainern und externen Beobachtern. Ziel ist ein Abgleich von Selbst- und Fremdbild.