Erlebnisorientierte Methoden dienen in einem Training oder Workshop dazu, intensiver und nachhaltiger zu lernen. Häufig lockern sie kritische oder festgefahrene Situationen auf. Es bietet sich die Möglichkeit, reale Probleme aus dem Arbeitsalltag in ein anderes Umfeld zu übertragen. Lernen ist nachhaltig, wenn Betroffenheit geweckt wird, wenn stressfrei und aktiv gelernt wird und die Lernenden mitgestalten können.

Siehe auch – Lernprozesse

"Die Dinge, die wir wirklich wissen, sind nicht die Dinge, die wir gehört oder gelesen haben, vielmehr sind es die Dinge, die wir gelebt, erfahren, empfunden haben."
C.Woodwards